Hallo,
Aangezien ik hier meedere vragen heb gelezen, wou ik zelf even iets navragen.
Ik had een oproepcontract getekent voor bepaalde tijd(6maanden) met 1 maand proef periode. Ik ben 15 december 2009 begonnen en vandaag 26 februari 2010 is mij ontslag op staande voet gegeven dat maandag 22 februari besproken zou zijn(Gezegd door bedrijfsleider). Waarna zij mij vrijdag(vandaag) naar het werk laat komen, en mij vanmorgen om 10:00uur op de hoogte stelde met de vage redenen 'je past niet in het team' en 'er zijn te weinig uren' terwijl er genoeg uren aanwezig zijn maar er wel te veel personeel is maar uren niet goed en/of eerlijk verdeeld worden . Hierna ben ik weg gegaan zonder ontslag papieren te tekenen. Ik ben het niet eens. Wel heb ik de afgelopen periode dat ik er werkte redelijke uren gemaakt van 10 tot 25 uur per week(verschillend).
Wat kan ik doen?
Ik ben 17, en dit was mijn werk. Ik heb geen idee waar ik hulp kan zoeken of ik zoiezo hulp zou kunnen krijgen.
In ieder geval bedankt! :eusa_whistle:
groetjes
Laatste berichten
-
21:00
Bruine vlekken op treinaanwijzerbord 3
-
20:18
Rood laserlicht 1
-
15:28
Vraag 2009 Juli Vraag 5 5
-
12:51
positie 2
-
10:44
Schroefdraad berekening 8
-
00:15
[scheikunde] Kan chloorgas de geleiding van elektriciteit belemmeren? 9
-
23 apr
Weerfrustratie 9
-
23 apr
geen minkowski-ruimte toch? Doe ik dit nou fout? 15
-
23 apr
do-re-mi-fa-so vliegtuigen 7
-
23 apr
Kunnen quantum Zonnecellen 190% quantum efficiënt zijn 3
-
23 apr
De Euro Nederlandse 100 qubit computer komt eraan
-
23 apr
projectiel 8
-
23 apr
Verschil tussen deze 2 vragen 5
-
23 apr
[scheikunde] berekeningen labo vitamine c bepaling 1
-
22 apr
[wiskunde] rode en witte ballen verdelen 8
-
22 apr
Rotatie van het heelal 41
-
22 apr
Muntje opgooien 14
-
21 apr
Reactiviteit silyl enol ethers 1
-
21 apr
Criterium voor vochtretentie
-
21 apr
speciale rel. theorie 5
Nieuwsberichten
-
04 mar
Een nieuw soort magnetisme: altermagnetisme
-
31 okt
AI kan via stem diabetes vaststellen 11
-
21 okt
Einstein krijgt wéér gelijk 45
-
07 feb
witter dan wit 20
-
19 jun
irrigatie en de aardas
Ontslag op staande voet
Moderator: Rhiannon
-
- Berichten: 6.058
Re: Ontslag op staande voet
Kijk in de CAO of dat mag of niet.
In de CAO ziekenhuizen staat bijvoorbeeld:
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan slechts tussentijds (buiten proefperiode) worden opgezegd indien voor ieder der partijen dat recht schriftelijk is overeengekomen.
Als dat dus in je contract staat en je hebt dat ondertekend kun je niets beginnen.
In de CAO ziekenhuizen staat bijvoorbeeld:
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan slechts tussentijds (buiten proefperiode) worden opgezegd indien voor ieder der partijen dat recht schriftelijk is overeengekomen.
Als dat dus in je contract staat en je hebt dat ondertekend kun je niets beginnen.
That which can be asserted without evidence can be dismissed without evidence.
-
- Berichten: 5
Re: Ontslag op staande voet
Ik heb in de cao voor schoenendetail niks zien staan, ook staat niet in mijn contract vermeld over een zomare beeindiging van mijn contract, behalve als ik het zelf op zich een uitwerk termijn van 4weken.
-
- Berichten: 12.262
Re: Ontslag op staande voet
Tja, als ik het goed begrijp is het een 0 uren contract voor de duur van 6 maanden.
Wellicht is het formeel zo dan men die contractsduur van 6 maanden moet volmaken (of in ieder geval een opzegtermijn heeft), maar bij een oproepcontract komt 'nul uur oproepen' feitelijk op hetzelfde neer.
Voor opslag op staande voet zijn normaliter zwaarwegende redenen nodig (bijvoorbeeld diefstal van bedrijfsgoederen oid). Ik vermoed dat men die niet eens heeft, maar de praktische situatie veranderd niet als je het zo aanvechten: het blijven 0 uren.
Wellicht is het formeel zo dan men die contractsduur van 6 maanden moet volmaken (of in ieder geval een opzegtermijn heeft), maar bij een oproepcontract komt 'nul uur oproepen' feitelijk op hetzelfde neer.
Voor opslag op staande voet zijn normaliter zwaarwegende redenen nodig (bijvoorbeeld diefstal van bedrijfsgoederen oid). Ik vermoed dat men die niet eens heeft, maar de praktische situatie veranderd niet als je het zo aanvechten: het blijven 0 uren.
Victory through technology
-
- Berichten: 5
Re: Ontslag op staande voet
Heb ik dan geen recht op een vergoeding van de gemiddelde uren die er gemaakt zijn? Want ik heb daar toch wel een behoorlijk aantal uren gemaakt. Mij gaat het niet zo zeer om het geld, ja natuurlijk aan de ene kant wel maar het zijn gewoon geen grondige redenen voor ontslag op staande voet toch?
-
- Berichten: 2.391
Re: Ontslag op staande voet
In wezen ben jij niet heel duidelijk.Heb ik dan geen recht op een vergoeding van de gemiddelde uren die er gemaakt zijn? Want ik heb daar toch wel een behoorlijk aantal uren gemaakt. Mij gaat het niet zo zeer om het geld, ja natuurlijk aan de ene kant wel maar het zijn gewoon geen grondige redenen voor ontslag op staande voet toch?
Wat is ontslag op staande voet?
2 mogelijkheden:
- De werkgever ontzegt je verder toegang en verwacht geen werkzaamheden meer, maar blijft gebonden door de contractuele voorwaarden, die hier nog steeds bestaan door stilzwijgende verlenging (normaal tot 3 x toe, maar kan door CAO tot 5 x gaan) daarna wordt het automatisch een contract van onbepaalde duur. Dit betekent dat jij nog steeds recht hebt op betaling van je gemiddelde gewerkte uren tot het aflopen van het stilzwijgend verlengd contract.
Dit is trouwens de reden dat hij je wil verleiden tot het tegentekenen van een ontslagbrief.
- In feite is ontslag op staande voet meer een volksmond-uitdrukking voor ontslag om zwaarwichtige redenen.
Op dat ogenblik verdwijnt elke verdere verplichting van de werkgever (behoudens finaliseren van wat dingen) en jouw rechten.
Hiervoor hoeft hij jou geen opzeg te laten tegentekenen, omdat hij juridisch gezien jou éénzijdig in gebreke stelt inzake jouw verplichtingen en/of uitvoering van je contractvoorwaarden of zwaarwichtige tekorten. Dit moet hij (aangetekend = België) schrijven binnen een bepaalde periode (kwestie van 1 of 2 dagen + eventueel weekeinde, niet gecheckt nu).
Je moet eens duidelijker zijn in de definitie/onderscheid van op staande voet, en ontslag om zwaarwichtige redenen.
En ontslag om zwaarwichtige redenen kan je natuurlijk ook aanvechten voor de rechtbank.
Advies: schrijf nu reeds een brief waarin je je verrassing uitdrukt, dat je dit verder wenst na te zien, maar dat je je niet akkoord kan verklaren met de gemelde opzeg en de werkwijze zoals je nu tot je uiterste verbazing en spijt hebt dienen te ervaren. Stel dat je nog steeds ter beschikking staat voor uitvoering van het contract, maar dat de huidige situatie het je zeer moeilijk maakt om juist te weten welke houding hierin aan te nemen, en dan ook graag officiële reactie zou krijgen in functie van jouw vraagtekens.
Ik zou zo'n brief aangetekend versturen.
Trek het je niet aan dat je de details nog niet kent of begrijpt, blijf vriendelijk en beleefd in die brief en vertel geen letter meer dan noodzakelijk (dus geen onnodige verhaaltjes, vage veronderstellingen, bedekte beledigingen, verontwaardiging of agressie die tegen jou kunnen gebruikt worden).
Zoek dan verder hulp.
http://www.gratisadviseurs.nl/question.php?id=15316
Eric
-
- Berichten: 2.391
Re: Ontslag op staande voet
Moet zijn:Dit moet hij (aangetekend = België) schrijven binnen een bepaalde periode (kwestie van 1 of 2 dagen + eventueel weekeinde, niet gecheckt nu).
Dit moet hij (aangetekend = België) duidelijk gemotiveerd schrijven binnen een bepaalde periode .....
Er is niets uit jouw post(s) dat nu in de richting wijst van ontslag om zwaarwichtige redenen, eerder integendeel. Ook zijn strategie klopt niet als hij hiervan gebruik zou willen maken.
Dus dat "ontslag op staande voet" is hier vermoedelijk enigszins zonder betekenis, en wordt eerder gedekt door mijn eerste punt, hopend dat jij hem helpt door een ontslag (met welke formulering ook) tegen te tekenen.
Hou er rekening mee dat hoe minder er in zo'n brief staat (met uitzondering van de kern) hoe beter.
Eric
