Hoi!
Mijn experiment is een Between-subjects factorial design. Ik heb twee scenario's gebruikt.
Ik wil graag een factorial ANCOVA analyse met 4 IV en 1 DV uitvoeren.
De DV = Performance Rating (van 0 tot 100)
De IV = Gender (man / vrouw), Degree of relatedness (Ja / Nee), Opportunity to improve (ja / nee), Fire employee (Ja / Nee).
Mijn probleem is dat er iets over een moderator in dit model is, maar het is voor mij nog niet duidelijk welke IV de moderator is of kan zijn. Of wanneer een van de IV's een moderator is?
Kan iemand mij hiermee helpen?
Laatste berichten
-
15:12
Herleiden afmetingen vanaf een foto 18
-
13:27
Stank rotte eieren uit de warmwaterboiler 11
-
12:44
Nut warmtepomp 18
-
12:09
Airco bevriezings kans berekenen. 17
-
08:37
Ervaringen met "herontdekkingen" 13
-
18:53
Ik wil studeren via afstandsonderwijs, kennen jullie Tech?
-
18:09
Rotatie van het heelal 32
-
18 apr
hall effect in vloeistof gebruiken als stromingssensor 6
-
18 apr
Gezocht: de/een naam voor een getallenrij met een cauchyrij als partieelsommenrij
-
18 apr
Casus uit de praktijk: positief test THC 18
-
17 apr
speciale rel. theorie 4
-
17 apr
Vreemde stank in huis 11
-
17 apr
3 vragen over mijn rooskleurige r.berekening H2netGekoppeldeHBrflowbatterij.
-
17 apr
Interpretatie reactie-energie 3
-
17 apr
Logistic equation (Pierre Verhulst,Belgian Mathematician) 5
-
16 apr
vB 9
-
15 apr
Kunnen quantum Zonnecellen 190% quantum efficiënt zijn 1
-
15 apr
Python: sockets sluiten 4
-
14 apr
Een eenvoudige logische redenering waarom tijd niet kan bestaan 'daarbuiten' 6
-
14 apr
Hoe kun je op quantumwijze getallen vinden in een rij die kleiner zijn dan getal k 3
Nieuwsberichten
-
04 mar
Een nieuw soort magnetisme: altermagnetisme
-
31 okt
AI kan via stem diabetes vaststellen 11
-
21 okt
Einstein krijgt wéér gelijk 45
-
07 feb
witter dan wit 20
-
19 jun
irrigatie en de aardas
Ancova
-
- Berichten: 467
Re: Ancova
Heb je al analyses gedaan en loop je daar tegen problemen aan? Ik begrijp dat je eventuele aanwezigheid van modererende effecten wilt bekijken, maar uit je verhaal blijkt niet helemaal wat daarvoor de aanleiding is (de zin "Mijn probleem is dat er iets over een moderator in dit model is" is nogal vaag).
Antwoord op je vraag: Je kan naar moderatie kijken door interactie-termen toe te voegen aan je model.
Antwoord op je vraag: Je kan naar moderatie kijken door interactie-termen toe te voegen aan je model.
-
- Berichten: 5
Re: Ancova
Nee ik heb nog geen analyses uitgevoerd. Misschien helpt mijn onderzoeksvraag wel:
Are women more biased than men when they evaluate the performance of their subordinates if they feel related to them?
H1: Female managers will grade their employees higher if they feel related to them than when they do not feel related to them
H2: Male managers will grade their employees the same when they feel as well as related as not related to them
De IV Gender slaat op het geslacht van de managers. Wat ik graag wil onderzoeken is of vrouwen hun werknemers een hogere beoordeling geven als ze zich gerelateerd voelen tot de werknemer in vergelijking met mannen.
Dus ik moet nog deze interacties onderzoeken:
Gender x degree of relatedness
Gender x Opportunity to improve
Gender x Fire employee
Degree of Relatedness x Opportunity to improve enz..?
Nadat ik deze interacties onderzocht heb en één ervan blijkt significant te zijn dan heb ik een interactie effect.
Maar wat betekent dit dan?
Are women more biased than men when they evaluate the performance of their subordinates if they feel related to them?
H1: Female managers will grade their employees higher if they feel related to them than when they do not feel related to them
H2: Male managers will grade their employees the same when they feel as well as related as not related to them
De IV Gender slaat op het geslacht van de managers. Wat ik graag wil onderzoeken is of vrouwen hun werknemers een hogere beoordeling geven als ze zich gerelateerd voelen tot de werknemer in vergelijking met mannen.
Dus ik moet nog deze interacties onderzoeken:
Gender x degree of relatedness
Gender x Opportunity to improve
Gender x Fire employee
Degree of Relatedness x Opportunity to improve enz..?
Nadat ik deze interacties onderzocht heb en één ervan blijkt significant te zijn dan heb ik een interactie effect.
Maar wat betekent dit dan?
-
- Berichten: 467
Re: Ancova
Ok, dus het gaat om sexe verschillen in de relatie tussen 'feeling related' en 'performance'. In dat geval zou ik alleen interactie-termen van sex met andere IVs onderzoeken want dat zijn de interacties waar je hypothesen over hebt (en dus niet ook van relatedness x opportunity etc). Als een interactie significant is, dan hangt de relatie tussen 'feeling related' en 'performance' af van de waarde van sexe (google eens op 'interpretation interaction', dan vind je ook erg veel info hierover).
Wat ikzelf altijd doe als ik een significante interactie-term heb, is de analyse stratificeren naar mannen en vrouwen. Op die manier kan je goed zien wat de verschillen tussen beide groepen precies zijn.
Wat ikzelf altijd doe als ik een significante interactie-term heb, is de analyse stratificeren naar mannen en vrouwen. Op die manier kan je goed zien wat de verschillen tussen beide groepen precies zijn.
-
- Berichten: 5
Re: Ancova
Enorm bedankt voor uw hulp. Ik heb mijn resultaten eindelijk af!
Aangezien dit voor mijn scriptie was wil ik graag een dank aan u uitbrengen in mijn voorwoord.
Aan wie kan ik dit richten?
Aangezien dit voor mijn scriptie was wil ik graag een dank aan u uitbrengen in mijn voorwoord.
Aan wie kan ik dit richten?
-
- Berichten: 467
Re: Ancova
Nou, zoveel heb ik niet gedaan hoor, dus dat is nergens voor nodig. Maar fijn dat alles gelukt is!
