De situatie is als volgt: Vriendin P werkt al ongeveer 6 jaar bij bedrijf X. Sinds een jaar of twee-drie zit de branche in zwaar weer, nadat bijna 10 jaar de bomen tot in de hemel groeiden. Er zijn daarom al diverse ontslagrondes geweest en vriendin P zit in de groep van zo'n 30 collega's (allen dezelfde functie) die per 1 februari a.s. ontslagen gaat worden. Dit is al sinds begin dit jaar bekend. Het ontslag is goedgekeurd door het UWV, vakbonden en OR hebben zich ermee bemoeid, er is een sociaal plan, etc. Kortom: hoewel het zwaar vervelend is, had ze zich er al bij neergelegd wetende dat de markt toch ook met zo'n 30-40% gekrompen is.
Nu doet zich echter de situatie voor dat er bij bedrijf X intern 40 vacatures zijn vanaf medio februari, waarvan het gros voor dezelfde functie als vriendin P uitvoert. Hierbij moet gezegd worden dat het wel om contracten voor bepaalde tijd (half jaar) gaat en voor een beperkt aantal uren (max 24). Vriendin P heeft momenteel een contract voor 32 uur waarvan ze 8 uur ouderschapsverlof opneemt. Effectief werkt ze dus 24 uur, echter kan ze over zo'n anderhalf jaar weer aanspraak maken op 32 uur. Er is echter ook een directe collega Q die op dezelfde locatie werkt als vriendin P. Collega Q heeft nu nog gewoon een contract voor 24 uur, maar wordt ook per 1 februari ontslagen.
De vacatures bij bedrijf X zijn zoals gezegd voor dezelfde functies en uren zoals vriendin P en collega Q (e.v.a.) uitvoeren. Voor de locatie waar P en Q werken zijn als ik het goed begrepen heb enkel vacatures zeer kleine contracten (16 uur of minder), maar de volledig vergelijkbare vacatures zijn wel binnen dezelfde stad.
In de memo met de vacatures staat wel vermeld dat de medewerkers die per 1 februari ontslagen worden ook kunnen reageren op deze vacatures en dan opnieuw in dienst kunnen treden.
Tot zover de feiten.
Wat ik me nu afvraag:
- Is het niet zo dat je ontslagen medewerkers altijd eerst de vacatures moet aanbieden die geschikt voor ze zijn, alvorens ze intern danwel extern uit te zetten?
- Is bedrijf X niet verplicht om in het geval dat vriendin P of collega Q een vacature gaat invullen, het contract dan moet voortzetten in plaats van een nieuw contract aan te bieden, gezien de verworven dienstjaren, ervaring, loonschalen, onbepaalde vs. bepaalde tijd, etc?
- Hoe zit het in dit geval met het ouderschapsverlof? Op het moment dat vriendin P nu inderdaad WW krijgt per 1 februari, krijgt zij dit nog over de 32 uur (vanwege de beperkte tijd dat zij pas ouderschapsverlof opneemt). Als ze nu een contract aanneemt voor 24 uur, is dat de basis voor haar WW mocht ze er inderdaad na een half jaar alsnog uit liggen. Dat kan haar dus 25% aan inkomsten schelen.
Meningen/inzichten zijn welkom.
