Er zijn regels als het gaat om arbeidsomstandigheden , maar in hoeverre zijn deze afdwingbaar ?
Wat als een software ontwikkelaar maar een keer een half uurtje pauze krijgt en 8 uur achter een computer werkt ?
Mag een bedrijf software installeren die bijhoud hoeveel er getypt en met de muis geroerd wordt, om daar vervolgens consequenties aan te verbinden voor de mensen onder aan de "statistiek" (dus niet als pauze software)
Zijn waterkoelers verplicht in een kantoor ? of mogen die "zomaar" verwijderd worden ?
38 graden in een kantoor .. mag dat ?
Laatste berichten
-
23:58
speciale rel. theorie 4
-
22:24
Ervaringen met "herontdekkingen" 3
-
20:37
Casus uit de praktijk: positief test THC 16
-
17:43
Vreemde stank in huis 11
-
16:38
3 vragen over mijn rooskleurige r.berekening H2netGekoppeldeHBrflowbatterij.
-
10:05
Interpretatie reactie-energie 3
-
17 apr
Logistic equation (Pierre Verhulst,Belgian Mathematician) 5
-
16 apr
vB 9
-
15 apr
Kunnen quantum Zonnecellen 190% quantum efficiënt zijn 1
-
15 apr
Python: sockets sluiten 4
-
14 apr
Een eenvoudige logische redenering waarom tijd niet kan bestaan 'daarbuiten' 6
-
14 apr
Hoe kun je op quantumwijze getallen vinden in een rij die kleiner zijn dan getal k 3
-
13 apr
Rotatie van het heelal 22
-
13 apr
Documentenverdwijnen uit onedrive 1
-
12 apr
Behoud van impulsmoment en energie 5
-
12 apr
INLOG STORING / TIPS 4
-
09 apr
[natuurkunde] systeemgrafen 1
-
05 apr
afbuiging licht rond zware objecten via grondbeginselen relativiteitstheorie 490
-
05 apr
Ongepaste reclame 179
-
04 apr
Gegevens wissen mobiel 6
Nieuwsberichten
-
04 mar
Een nieuw soort magnetisme: altermagnetisme
-
31 okt
AI kan via stem diabetes vaststellen 11
-
21 okt
Einstein krijgt wéér gelijk 45
-
07 feb
witter dan wit 20
-
19 jun
irrigatie en de aardas
Arbo regels .. een papieren tijger ?
Moderator: Rhiannon
-
- Berichten: 375
Re: Arbo regels .. een papieren tijger ?
De regels die voortvloeien uit de Arbeidsomstandighedenwet (Arbo-wet) zijn afdwingbaar. Voor deze regels klik hier
-
- Berichten: 17.659
Re: Arbo regels .. een papieren tijger ?
Arbowet is niet alles, per branche zijn er ook Arbocatalogi opgesteld c.q. in de maak. Als je als bedrijf bij een branche bent aangesloten waarvoor zo'n Arbocatalogus geldt, dan dien je je daar ook aan te houden.
"Knowledge speaks, but wisdom listens."
- Jimi Hendrix -
- Jimi Hendrix -
-
- Berichten: 14
Re: Arbo regels .. een papieren tijger ?
Ze zijn afdwingbaar, maar de praktijk is lastiger.
Mijn vrouw werkte jaren geleden in een bekende discount-schoenenwinkel.
Het was daar in de zomer walgelijk warm. ENkele personeelsleden vroegen aan de bedrijfsleider of er een airco kon komen. Dat kon niet, punt uit. Vervolgens kwam de arbeidsinspectie en die keurde de omstandigheden meteen af.
Vervolgens kwam er een airco, maar die mocht niet aan van de leiding. Toen één van de medewerkers dreigde de vakbond in te schakelen was de boot aan. Het was zeer ongewenst om lid te zijn van een bond, dan was je een oproerkraaier aldus de leiding. Vervolgens werd deze medewerker snel overgeplaatst naar andere filialen (liefst moeilijk bereikbare) en uiteindelijk werd zijn contract niet verlengd.
Ander voorbeeld is de kwestie van een jaar of 10 geleden, waarbij medewerksters van het concern vroegen om stoelen bij de kassa. Dat mocht niet van de directie en dat bleef zo. Niemand durfde dit toen door te zetten vanwege het hardvochtige personeelsbeleid van deze textielbaron.
Dat is dus het probleem. Je kunt uiteraard trachten de arboregels af te dwingen, maar daarmee loop je het risico dat je vervolgens onderwerp van pesterijen en zelfs ontslag (men vindt altijd wel iets) zult worden.
Zeker bij de bekende flutwerkgevers als grootwinkelbedrijven werkt het helaas zo.
Een integere werkgever zal echter uit zichzelf de arbowetgeving naleven en heeft minstens een arbocoördinator in dienst !
Mijn vrouw werkte jaren geleden in een bekende discount-schoenenwinkel.
Het was daar in de zomer walgelijk warm. ENkele personeelsleden vroegen aan de bedrijfsleider of er een airco kon komen. Dat kon niet, punt uit. Vervolgens kwam de arbeidsinspectie en die keurde de omstandigheden meteen af.
Vervolgens kwam er een airco, maar die mocht niet aan van de leiding. Toen één van de medewerkers dreigde de vakbond in te schakelen was de boot aan. Het was zeer ongewenst om lid te zijn van een bond, dan was je een oproerkraaier aldus de leiding. Vervolgens werd deze medewerker snel overgeplaatst naar andere filialen (liefst moeilijk bereikbare) en uiteindelijk werd zijn contract niet verlengd.
Ander voorbeeld is de kwestie van een jaar of 10 geleden, waarbij medewerksters van het concern vroegen om stoelen bij de kassa. Dat mocht niet van de directie en dat bleef zo. Niemand durfde dit toen door te zetten vanwege het hardvochtige personeelsbeleid van deze textielbaron.
Dat is dus het probleem. Je kunt uiteraard trachten de arboregels af te dwingen, maar daarmee loop je het risico dat je vervolgens onderwerp van pesterijen en zelfs ontslag (men vindt altijd wel iets) zult worden.
Zeker bij de bekende flutwerkgevers als grootwinkelbedrijven werkt het helaas zo.
Een integere werkgever zal echter uit zichzelf de arbowetgeving naleven en heeft minstens een arbocoördinator in dienst !
