Een vraagje dat wel eens realiteit kan worden...
De werkgever vraagt aan de werknemer om regelmatig uren te presteren buiten z'n werkuren, omdat anders de dienst in het gedrang zou kunnen komen. De werknemer staat dit (met ongenoegen) toe.
Maar, dan ontstaan de problemen... De werknemer kan daardoor niet zomaar z'n vakantiedagen opnemen, waar hij wettelijk recht op heeft. Door deze vakantiedagen op te nemen, zou hij immers het arbeidsreglement (afgesproken tussen werknemers en werkgever) overtreden. Dat arbeidsreglement stelt immers dat in een bepaalde periode van het jaar maar een beperkt aantal dagen vakantie mogen worden genomen. Tot een paar jaar ervoor kon dat wel nog, maar doordat de regeltjes op de dienst steeds strenger worden, kan het nu niet meer. Nochtans is die regel van beperkt vakantie mogen nemen in een bepaalde periode helemaal niet noodzakelijk om de dienstverlening te waarborgen (vele werknemers zitten in die periode zelfs met hun vingers te draaien omdat er dan heel weinig werk is).
Uiteindelijk, als de werknemer naar de werkgever stapt om een oplossing te vragen voor het probleem dat door z'n flexibiliteit hij nu z'n vakantiedagen niet allemaal meer kan opnemen, laat de werkgever weten dat zij geen uitzonderingen kunnen toestaan op het arbeidsreglement (= intern vastgelegd) en dat de werknemer dan maar z'n recht op dat verlof moet laten vallen...
De werknemer staat dit niet zomaar toe en begint hierop een discussie. Uiteindelijk stelt de werkgever (eigenlijk de vervanger van de werkgever, nl. de persoon die instaat voor de verlofregeling) dat hij het zal bespreken met de werkgever zelf. Aangezien de werkgever iemand is die helemààl niet flexibel is, is de kans op een goede afloop niet zo hoog.
Vandaar: kan een werkgever een deel van het wettelijk verlof weigeren aan een werknemer, als die laatste structureel heeft overgewerkt, op vraag van de werkgever en om de dienst te vrijwaren?
Alvast bedankt!
Dido
