Chemie kampt met tekort aan personeel
Geplaatst: vr 07 nov 2008, 11:16
(persbericht VNCI)
Zeventig procent van de werkgevers in de chemie, life sciences en foodsector ervaart een tekort aan goed opgeleid personeel. Meer dan dertig procent verwacht een groeiend tekort in de komende jaren. Het is met name lang zoeken naar werknemers op mbo- en hbo-niveau. Dat blijkt uit een onderzoek dat adviesbureau Arthur D. Little uitvoerde in samenwerking met de KNCV, de beroepsvereniging voor chemici en de VNCI, de branchevereniging van de chemische industrie.
Ruim dertig organisaties in de chemie, life sciences en foodsector werden bevraagd over de recruitmentproblematiek. Deze gegevens werden aangevuld met cijfers over salarissen, arbeidsvoorwaarden, werkomstandigheden en de aantallen studenten die jaarlijks een chemische opleiding afronden. Uit het onderzoek blijkt dat de instroom van Nederlands chemisch personeel in de sector is gedaald. Deze daling is het sterkst merkbaar op mbo- en hbo-niveau. Vooral gekwalificeerd operator- en laboratoriumpersoneel is op deze niveaus moeilijk te vinden.
Opmerkelijk is dat het tekort aan personeel werkgevers niet drijft tot het opschroeven van de salarissen of andere bonussen. Een uitzondering daarop zijn de mkb-bedrijven. Ook neemt bijna veertig procent van de bedrijven in de sector op dit moment nog geen maatregelen om het tekort aan te pakken. De bedrijven die dit wel doen (circa 25 procent) zoeken hun toevlucht vooral in outsourcing en automatisering.
De chemische sector blijft in alle opzichten een aantrekkelijke werkgever. De salarissen liggen gemiddeld 18% boven het landelijke gemiddelde, de startsalarissen voor hbo"ers en wo"ers zijn 8 % hoger, de carrièreperspectieven zijn goed tot uitstekend en het werkplezier is over het algemeen hoog.
Het onderzoek werd uitgevoerd in samenwerking met de Koninklijke Nederlandse Chemische Vereniging (KNCV) en de Vereniging van de Nederlandse Chemische Industrie (VNCI). Beide verenigingen reageren op signalen over krapte op de arbeidsmarkt en een mogelijk tekort aan chemici. De resultaten van het onderzoek worden donderdag 6 november gepresenteerd tijdens de lustrumviering van de KNCV. Na de presentatie discussieert een panel van diverse sleutelfiguren uit het werkveld, waaronder oud-shell directeur Rein Willems en KNCV-voorzitter prof. dr. Gerard van Koten, met elkaar en met het publiek over het onderzoek.
De onderzoeksresultaten en de belangrijkste opmerkingen uit het debat worden opgenomen in een uitgebreid dat rapport dat de KNCV uitgeeft over de "War for Talent". Het volledige rapport van het onderzoek is begin december beschikbaar via de website van de KNCV.
Zeventig procent van de werkgevers in de chemie, life sciences en foodsector ervaart een tekort aan goed opgeleid personeel. Meer dan dertig procent verwacht een groeiend tekort in de komende jaren. Het is met name lang zoeken naar werknemers op mbo- en hbo-niveau. Dat blijkt uit een onderzoek dat adviesbureau Arthur D. Little uitvoerde in samenwerking met de KNCV, de beroepsvereniging voor chemici en de VNCI, de branchevereniging van de chemische industrie.
Ruim dertig organisaties in de chemie, life sciences en foodsector werden bevraagd over de recruitmentproblematiek. Deze gegevens werden aangevuld met cijfers over salarissen, arbeidsvoorwaarden, werkomstandigheden en de aantallen studenten die jaarlijks een chemische opleiding afronden. Uit het onderzoek blijkt dat de instroom van Nederlands chemisch personeel in de sector is gedaald. Deze daling is het sterkst merkbaar op mbo- en hbo-niveau. Vooral gekwalificeerd operator- en laboratoriumpersoneel is op deze niveaus moeilijk te vinden.
Opmerkelijk is dat het tekort aan personeel werkgevers niet drijft tot het opschroeven van de salarissen of andere bonussen. Een uitzondering daarop zijn de mkb-bedrijven. Ook neemt bijna veertig procent van de bedrijven in de sector op dit moment nog geen maatregelen om het tekort aan te pakken. De bedrijven die dit wel doen (circa 25 procent) zoeken hun toevlucht vooral in outsourcing en automatisering.
De chemische sector blijft in alle opzichten een aantrekkelijke werkgever. De salarissen liggen gemiddeld 18% boven het landelijke gemiddelde, de startsalarissen voor hbo"ers en wo"ers zijn 8 % hoger, de carrièreperspectieven zijn goed tot uitstekend en het werkplezier is over het algemeen hoog.
Het onderzoek werd uitgevoerd in samenwerking met de Koninklijke Nederlandse Chemische Vereniging (KNCV) en de Vereniging van de Nederlandse Chemische Industrie (VNCI). Beide verenigingen reageren op signalen over krapte op de arbeidsmarkt en een mogelijk tekort aan chemici. De resultaten van het onderzoek worden donderdag 6 november gepresenteerd tijdens de lustrumviering van de KNCV. Na de presentatie discussieert een panel van diverse sleutelfiguren uit het werkveld, waaronder oud-shell directeur Rein Willems en KNCV-voorzitter prof. dr. Gerard van Koten, met elkaar en met het publiek over het onderzoek.
De onderzoeksresultaten en de belangrijkste opmerkingen uit het debat worden opgenomen in een uitgebreid dat rapport dat de KNCV uitgeeft over de "War for Talent". Het volledige rapport van het onderzoek is begin december beschikbaar via de website van de KNCV.