Springen naar inhoud

Pensioenrechten afnemen


  • Log in om te kunnen reageren

#1

megabon

    megabon


  • >100 berichten
  • 195 berichten
  • Ervaren gebruiker

Geplaatst op 20 juli 2018 - 17:52

Kan je werkgever je pensioenrechten afnemen en ontslagen voor het niet uitvoeren van een taak ( bewust werk laten liggen)?

Veranderd door megabon, 20 juli 2018 - 17:59

one day you will know


Dit forum kan gratis blijven vanwege banners als deze. Door te registeren zal de onderstaande banner overigens verdwijnen.

#2

Rhiannon

    Rhiannon


  • >1k berichten
  • 3279 berichten
  • Moderator

Geplaatst op 20 juli 2018 - 17:57

Gaat het hier om Nederland of België?

Hoe minder kennis, des te onwrikbaarder het oordeel.

#3

megabon

    megabon


  • >100 berichten
  • 195 berichten
  • Ervaren gebruiker

Geplaatst op 20 juli 2018 - 17:59

In België

one day you will know


#4

WillemB

    WillemB


  • >250 berichten
  • 402 berichten
  • Ervaren gebruiker

Geplaatst op 21 juli 2018 - 18:00

Ik neem aan dat er ook in België een reglement is waar dit soort zaken in zijn geregeld.

Heb je daar geen inzicht in ?

 

Wellicht per werkgever anders, maar dan nog zal er wel iets van organisatie reglement of contract zijn.

Sinds de uitvinding van tijd, hebben we het niet meer, en kunnen we het ook niet meer vinden.

En wie haast heeft moet langzamer lopen.


#5

megabon

    megabon


  • >100 berichten
  • 195 berichten
  • Ervaren gebruiker

Geplaatst op 21 juli 2018 - 19:55

Het is een overheidsbedrijf en het wordt ook toegepast bij diefstal.
Dat laatste kan ik nog begrijpen.

one day you will know


#6

Bladerunner

    Bladerunner


  • >250 berichten
  • 633 berichten
  • Ervaren gebruiker

Geplaatst op 23 juli 2018 - 12:41

Iedereen heeft pensioenrecht (geldt zowel voor o.a. Nederland als Belgie) en dat betekent dus dat als je werkt pensioen opbouwt. Dat reeds opgebouwde pensioen daar mag een werkgever niet aankomen omdat dit is opgebouwd toen de werknemer aan alle verplichtingen voldeed. Als je vervolgens ontslagen wordt en je bent werkeloos dan bouw je dus automatisch geen pensioen meer op en vervalt het pensioenrecht. Dat pensioenrecht wordt dan automatisch hervat zodra je weer werkt en je vorige werkgever heeft daar niets mee te maken ongeacht de reden van het ontslag.

Werkweigering zonder meer en zonder terechte reden (b.v. een onveilige situatie of te hoge temperaturen en geen airco en dat soort zaken) is een reden om iemand te ontslaan maar een werkgever zal het soms werkweigering noemen ook als het dat niet is. (b.v. omdat je bepaalde werkzaamheden fysiek niet aankan en om vervangende werkzaamheden had gevraagd)

 

Hoe dan ook: Pensioenrechten heb je zodra je (weer) gaat werken al dan niet bij de zelfde werkgever want het pensioenrecht is automatisch van kracht als je werkt ook al heb je op dat moment een conflict met je werkgever. Nogmaals: je pensioenrechten stoppen pas na je ontslag. Dreigen om die rechten te ontnemen in combinatie met of vóór een daadwerkelijk ontslag is dus een beetje raar want het ontslag stopt automatisch je pensioenrechten tot je weer werk hebt gevonden.

Veranderd door Bladerunner, 23 juli 2018 - 13:09






0 gebruiker(s) lezen dit onderwerp

0 leden, 0 bezoekers, 0 anonieme gebruikers

Ook adverteren op onze website? Lees hier meer!

Gesponsorde vacatures

Vacatures